組織向けコーチング

「個人の成長」と「組織の成功」

ティーチングとは「教える」こと、そしてコーチングとは「引き出す」ことですが、世界のリーディングカンパニーのみならず、教育界、スポーツ界、医療界、そして芸能界にも導入されるようになったきっかけは、V字経営を現実のものとしたカルロス・ゴーン氏や経営指導の神様と呼ばれる船井幸雄氏らが、コーチングの効果を幅広く語ったことに大きく影響されたからでしょう。

コーチングを導入する最大のメリットはモチベーションを高めることですが、モノが溢れ便利になった現代は、これまでのように金銭報酬や地位報酬を与えることでモチベーションを高めるのは難しくなってきました。現代は根源的欲求としてもっている「やりがいのある仕事がしたい」、「誰かに期待されたい」、「認められたい」という思いに基づいて生きている時代だと言えます。その根源的欲求に応え、社員の能力を引き出し、自発的な行動につなげ、計測させるために必要なものは「コミュニケーション報酬」が有効です。

コミュニケーション報酬とは、相手を「認める」、「信頼する」、「励ます」そして話を「聴く」と言ったような極めて原始的な行為であり、まさしくそれが「コーチング」なのです。
私たちは「個人の成長と組織の成功」を目的として独自に考案した、セルフプロデュース・コーチングで、御社のチーム力を高めるお手伝いをさせていただきます。